ဝန်ဆောင်မှုပေးအပ်ခြင်း

GCC အလုပ်ရက်များနှင့် အများပြည်သူ အားလပ်ရက်များ 2027- SLA နာရီကို ရပ်စေသည့်အရာ

GCC နိုင်ငံအလိုက် 2027 အလုပ်ရက်၊ လုပ်ငန်းချိန်နှင့် ခန့်မှန်း အားလပ်ရက်များ၊ SLA နာရီကို ရွှေ့စေသည့် ထောင်ချောက်များနှင့် အဆင့် 5 ဆင့် သတ်မှတ်နည်း။

တည်ထောင်သူ၊ ITSM Compass10 အောက်တိုဘာ 2026 · ဖတ်ရန် 14 မိနစ်

1 ဇန်နဝါရီ တွင် သင်၏ ITSM ကိရိယာသည် ၎င်းတွင် ရှိနေသည့် အချိန်ဇယားအတိုင်း 2027 SLA အချိန်ကို စတင်ရေတွက်မည်။ Eid ပါမနေလျှင် နာရီသည် ၎င်းကိုဖြတ်၍ ဆက်ပြေးမည်၊ သင့်နိုင်ငံက ဖယ်ရှားလိုက်သော အားလပ်ရက်တစ်ရက် ကျန်နေသေးလျှင် အလုပ်ရက်တွင် နာရီ ရပ်သွားမည်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ မည်သူမျှ ticket ကို မထိမီကပင် နှစ်၏ ပထမဆုံး အစီရင်ခံစာ မှားနေပြီ ဖြစ်သည်။

အောက်ပါ အစ္စလာမ် ရက်စွဲတိုင်းသည် ခန့်မှန်းရက် ဖြစ်သည်- လခြမ်းမြင်ခြင်းအပေါ် မူတည်ပြီး ရက်မနီးမီမှ အတည်ပြုသည်။ ရက်စွဲများကို 10 အောက်တိုဘာ 2026 တွင် စစ်ဆေးခဲ့သည်။ အဆင့် 5 ဆင့် သတ်မှတ်နည်းသို့ သွားရန်။

GCC နိုင်ငံအလိုက် 2027 အလုပ်ရက်များနှင့် လုပ်ငန်းချိန်

ဤကိန်းဂဏန်းများသည် GCC လုပ်ငန်းချိန် ပြက္ခဒိန် မှ ဖြစ်ပြီး preset တစ်ခုစီ၏ မူလ အပတ်အတိုင်း ဖြစ်သည်- UAE ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ တနင်္လာမှ သောကြာ၊ 08:00–17:00၊ UAE ဖက်ဒရယ် တနင်္လာမှ ကြာသပတေး 07:30–15:30 နှင့် သောကြာ 07:30–12:00၊ ကျန်ငါးနိုင်ငံ တနင်္ဂနွေမှ ကြာသပတေး၊ 08:00–17:00။ အားလပ်ရက်များ မနုတ်မီ UAE တွင် 261 ရက်နှင့် 2,349 နာရီ (ဖက်ဒရယ် 1,902.5)၊ ကျန်ငါးနိုင်ငံတွင် 260 ရက်နှင့် 2,340 နာရီ ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးကော်လံတွင် မူလ ရမ်ဇာန် အလုပ်ချိန်ကိုလည်း ထည့်သွင်းထားသည်- တနင်္လာ 8 ဖေဖော်ဝါရီ မှ တနင်္လာ 8 မတ် အထိ (ခန့်မှန်း၊ အိုမန်တွင် အင်္ဂါ 9 မတ် အထိ) အလုပ်ရက်တိုင်း 09:00–15:00။

Preset အလုပ်ရက်များ လုပ်ငန်းချိန် (နာရီ) ရမ်ဇာန် အလုပ်ချိန်ဖြင့်
UAE ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ 253 2,277 2,214
UAE ဖက်ဒရယ်အစိုးရ 253 1,845.5 1,817.5
ဆော်ဒီအာရေးဗီးယား 252 2,268 2,208
ကာတာ 253 2,277 2,217
ကူဝိတ် 251 2,259 2,199
အိုမန် 245 2,205 2,145
ဘာရိန်း 250 2,250 2,187

ငါးနိုင်ငံသည် အပတ်တစ်မျိုးတည်းနှင့် 2,340 နာရီကို မျှဝေကြသော်လည်း အားလပ်ရက်များကြောင့် ကာတာတွင် 2,277 နာရီ၊ အိုမန်တွင် 2,205 နာရီသာ ကျန်သည်- GCC service desk အားလုံးအတွက် ITSM အချိန်ဇယား တစ်ခုတည်းသည် အများစုအတွက် မှားနေမည်။ ပေးသွင်းသူတစ်ဦးက UAE ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ "လုပ်ငန်းချိန်" ဝန်ဆောင်မှုကို ကမ်းလှမ်းလာလျှင် 2,277 နာရီကို ဆိုလိုသလား၊ 2,349 နာရီကို ဆိုလိုသလား မေးပါ။ ရမ်ဇာန် မူလတန်ဖိုးသည် ယာယီ နေရာယူတန်ဖိုးသာ ဖြစ်ပြီး ဥပဒေ မဟုတ်ပါ- သင့်အလုပ်ချိန်ကို HR စာချွန်လွှာမှ ယူပြီး နိုင်ငံတစ်ခုစီ၏ စည်းမျဉ်းကို ရမ်ဇာန် 2027 လမ်းညွှန် မှ ယူပါ။ ဖက်ဒရယ် preset တွင် 6 နာရီ မူလတန်ဖိုးသည် 4.5 နာရီရှိသော သောကြာနေ့ထက် ပိုရှည်သဖြင့် 1,817.5 သည် ရမ်ဇာန် သောကြာနေ့ လေးရက်ကို 6 နာရီစီ ရေတွက်ထားသည်- FAHR ၏ ရမ်ဇာန် အလုပ်ချိန်ကို အသုံးပြုပါ။

နိုင်ငံအလိုက် 2027 အများပြည်သူ အားလပ်ရက်များ

ဇယားတစ်ခုစီသည် preset တွင် ပါဝင်သော ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ ရပိုင်ခွင့် ဖြစ်သည်။ "ရက်" သည် အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်များ အပါအဝင် ပြက္ခဒိန်ရက်များကို ရေတွက်သည်၊ "(အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်)" သည် နာရီ ရပ်ပြီးသားရက်ကို ပြသည်၊ "ရွှေ့လျှင်" သည် ဖြစ်နိုင်ခြေအရှိဆုံး အခြားရက်စွဲ ဖြစ်သည်။

UAE- ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍနှင့် ဖက်ဒရယ်အစိုးရ

ဝန်ကြီးအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက် 27/2024 သည် ကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးအတွက် စာရင်းတစ်ခုတည်း သတ်မှတ်ပြီး ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက် MoHRE စာချွန်လွှာဖြင့်၊ ဖက်ဒရယ်ဝန်ထမ်းများအတွက် FAHR ဖြင့် အတည်ပြုသည်။ Eid Al Adha မတိုင်မီ တနင်္လာ 25 မေ 2026 ကဲ့သို့ FAHR ၏ ရံဖန်ရံခါ ကြားညှပ်ပိတ်ရက်များ (FAHR) ကို ကြိုတင်ခန့်မှန်း၍ မရသဖြင့် preset တွင် တစ်ရက်မျှ မထည့်ထားပါ။

အားလပ်ရက် 2027 ရက်စွဲ ရက် ရွှေ့လျှင်
နှစ်သစ်ကူးနေ့ သောကြာ 1 ဇန်နဝါရီ 1 ပုံသေရက်စွဲ
Eid Al Fitr (ခန့်မှန်း) အင်္ဂါ 9 – ကြာသပတေး 11 မတ် 3 ရမ်ဇာန် 30 ရက် ပြည့်လျှင် သောကြာ 12 မတ် အထိ
Arafat နေ့ (ခန့်မှန်း) စနေ 15 မေ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 တနင်္ဂနွေ 16 မေ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်)
Eid Al Adha (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 16 – အင်္ဂါ 18 မေ 3 တနင်္လာ 17 – ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ
ဟစ်ဂျရီ နှစ်သစ်ကူး (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 6 ဇွန် (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 တနင်္လာ 7 ဇွန်၊ ဖြစ်နိုင်ခြေနည်း
တမန်တော် မွေးနေ့ (ခန့်မှန်း) စနေ 14 ဩဂုတ် (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 တနင်္ဂနွေ 15 ဩဂုတ် (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်)
Eid Al Etihad (အမျိုးသားနေ့) ကြာသပတေး 2 – သောကြာ 3 ဒီဇင်ဘာ 2 ပုံသေရက်စွဲများ

ဆော်ဒီအာရေးဗီးယား- ပုဂ္ဂလိကနှင့် အကျိုးအမြတ်မယူသော ကဏ္ဍ

အလုပ်သမားဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး စည်းမျဉ်းများ၊ ပုဒ်မ 24 သည် ရပိုင်ခွင့်ကို သတ်မှတ်ပြီး Eid ပိတ်ရက်တစ်ခုစီကို ရက်မနီးမီမှ ကြေညာသည်။

အားလပ်ရက် 2027 ရက်စွဲ ရက် ရွှေ့လျှင်
တည်ထောင်သည့်နေ့ တနင်္လာ 22 ဖေဖော်ဝါရီ 1 ပုံသေရက်စွဲ
Eid Al Fitr (ခန့်မှန်း) အင်္ဂါ 9 – သောကြာ 12 မတ် 4 Eid ကိုယ်တိုင် ဗုဒ္ဓဟူး 10 မတ် ဖြစ်သော်လည်း မပြောင်းပါ
Eid Al Adha၊ Arafat နေ့ အပါအဝင် (ခန့်မှန်း) စနေ 15 – အင်္ဂါ 18 မေ 4 တနင်္ဂနွေ 16 – ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ
ဆော်ဒီ အမျိုးသားနေ့ ကြာသပတေး 23 စက်တင်ဘာ 1 ပုံသေရက်စွဲ

Eid Al Fitr ပိတ်ရက်သည် လခြမ်းမြင်ခြင်း မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ Umm al-Qura ပြက္ခဒိန်ပါ ရမ်ဇာန် 29 (ခန့်မှန်း တနင်္လာ 8 မတ်) ၏ နောက်တစ်ရက်တွင် စတင်သည်၊ Eid Al Adha မှာမူ 6 မေ တွင် လခြမ်းမြင်ကြောင်း တရားလွှတ်တော်ချုပ်က လက်မခံလျှင် ရွှေ့သွားမည်။

ကာတာ- ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ

အလုပ်သမားဥပဒေ 14/2004၊ ပုဒ်မ 78 သည် ၎င်း၏ ရပိုင်ခွင့်များကို အလုပ်ရက်ဖြင့် ရေတွက်ပြီး (Mondaq အနှစ်ချုပ်) အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနက အားလပ်ရက်တစ်ခုစီကို ကြေညာချက်ဖြင့် အတည်ပြုသည် (အားကစားနေ့၊ Eid Al Adha၊ အမျိုးသားနေ့)။

အားလပ်ရက် 2027 ရက်စွဲ ရက် ရွှေ့လျှင်
အမျိုးသား အားကစားနေ့ အင်္ဂါ 9 ဖေဖော်ဝါရီ 1 ပုံသေ- ဖေဖော်ဝါရီလ၏ ဒုတိယ အင်္ဂါနေ့
Eid Al Fitr (ခန့်မှန်း) အင်္ဂါ 9 – ကြာသပတေး 11 မတ် 3 ဗုဒ္ဓဟူး 10 – သောကြာ 12 မတ်၊ သောကြာသည် အပတ်စဉ်ပိတ်ရက် ဖြစ်သဖြင့် တတိယ အလုပ်ပိတ်ရက်မှာ တနင်္ဂနွေ 14 မတ် ဖြစ်နိုင်သည်
Eid Al Adha (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 16 – အင်္ဂါ 18 မေ 3 တနင်္လာ 17 – ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ
ကာတာ အမျိုးသားနေ့ စနေ 18 ဒီဇင်ဘာ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 အလုပ်ရက်တွင် အစားထိုးပိတ်ရက် တစ်ရက် ရှိမည်ဟု ခန့်မှန်းရပြီး တနင်္ဂနွေ 19 ဒီဇင်ဘာ ဖြစ်နိုင်သည်

Arafat နေ့၊ ဟစ်ဂျရီ နှစ်သစ်ကူး၊ တမန်တော် မွေးနေ့၊ Isra and Mi'raj နှင့် 1 ဇန်နဝါရီ တို့သည် ဤနိုင်ငံတွင် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ အားလပ်ရက်များ မဟုတ်ပါ၊ ထို့ပြင် ပုဒ်မ 78 အရ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးစီ ရွေးချယ်သည့် လစာပြည့် ပိတ်ရက် သုံးရက်ကို မည်သည့် preset ကမျှ ထည့်သွင်း၍ မရပါ (အားကစားနေ့သည် ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ရက်အဖြစ် ရေတွက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ မရှင်းလင်းပါ)။

ကူဝိတ်- ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ

အလုပ်သမားဥပဒေ 6/2010၊ ပုဒ်မ 68 သည် လစာပြည့် အားလပ်ရက်များကို Kuwait Times ကိုးကားဖော်ပြသည့်အတိုင်း စာရင်းပြုစုထားပြီး (ပုဒ်မ 68 စာရင်း၊ နှစ်သစ်ကူး) တစ်ခုစီကို ဝန်ကြီးအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ကော်မရှင် စာချွန်လွှာဖြင့် ရက်သတ္တပတ် အနည်းငယ် ကြိုတင် သတ်မှတ်သည်။

အားလပ်ရက် 2027 ရက်စွဲ ရက် ရွှေ့လျှင်
နှစ်သစ်ကူးနေ့ သောကြာ 1 ဇန်နဝါရီ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 ပုံသေရက်စွဲ
Isra and Mi'raj 1448 (ခန့်မှန်း) အင်္ဂါ 5 ဇန်နဝါရီ 1 ဗုဒ္ဓဟူး 6 ဇန်နဝါရီ
အမျိုးသားနေ့ ကြာသပတေး 25 ဖေဖော်ဝါရီ 1 ပုံသေရက်စွဲ
လွတ်မြောက်ရေးနေ့ သောကြာ 26 ဖေဖော်ဝါရီ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 ပုံသေရက်စွဲ
Eid Al Fitr (ခန့်မှန်း) အင်္ဂါ 9 – ကြာသပတေး 11 မတ် 3 ဗုဒ္ဓဟူး 10 – သောကြာ 12 မတ်
Arafat နေ့ (ခန့်မှန်း) စနေ 15 မေ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 တနင်္ဂနွေ 16 မေ
Eid Al Adha (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 16 – အင်္ဂါ 18 မေ 3 တနင်္လာ 17 – ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ
ဟစ်ဂျရီ နှစ်သစ်ကူး (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 6 ဇွန် 1 တနင်္လာ 7 ဇွန်
တမန်တော် မွေးနေ့ (ခန့်မှန်း) စနေ 14 ဩဂုတ် (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 တနင်္ဂနွေ 15 ဩဂုတ်
Isra and Mi'raj 1449 (ခန့်မှန်း) စနေ 25 ဒီဇင်ဘာ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 တနင်္ဂနွေ 26 ဒီဇင်ဘာ

ကိုးကားထားသော ပုဒ်မ 68 စာသားတွင် လွတ်မြောက်ရေးနေ့သည် သီးခြား အချက်တစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ဝန်ကြီးအဖွဲ့က နှစ်စဉ် ကြေညာပြီး Kuwait Times က လူတိုင်းအတွက် အားလပ်ရက်အဖြစ် ဖော်ပြသည် (လွတ်မြောက်ရေးနေ့)၊ ထို့ကြောင့် preset တွင် ထည့်သွင်းထားသော်လည်း ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက် ၎င်း၏ ဥပဒေအခြေခံကို အတည်မပြုရသေးပါ။ 2027 တွင် သောကြာနေ့ ကျရောက်သဖြင့် ပုဂ္ဂလိက အလုပ်ရှင်များကို ချည်နှောင်သည်ဖြစ်စေ မချည်နှောင်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်ရက် တစ်ရက်မျှ မဆုံးရှုံးစေပါ။

အိုမန်- အစိုးရနှင့် ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍများ

တော်ဝင်အမိန့်ပြန်တမ်း 88/2022 (RD 15/2025 ဖြင့် ပြင်ဆင်ထားသည်) သည် အားလပ်ရက်များကို သတ်မှတ်ပြီး ကြေညာချက်တစ်ခုစီသည် ကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံသည်၊ အိုမန်သည် ၎င်းကိုယ်ပိုင် လခြမ်းကို ကြည့်သဖြင့် "ရွှေ့လျှင်" တွင် Umm al-Qura ရက်စွဲကို၊ သို့မဟုတ် နှစ်ခု တူညီသည့်အခါ တစ်ရက်နောက်ကျသည့် ကိစ္စကို ဖော်ပြသည်။ Eid နှစ်ခု ပြင်ပရှိ ရက်စွဲတိုင်းသည် ဒီဇင်ဘာ 2026 နှောင်းပိုင်းတွင် ထုတ်ပြန်မည့် 2027 ကြိုတင်စာရင်း မထွက်မချင်း ယာယီသာ ဖြစ်သည်။

အားလပ်ရက် 2027 ရက်စွဲ ရက် ရွှေ့လျှင်
Isra and Mi'raj 1448 (ခန့်မှန်း) ဗုဒ္ဓဟူး 6 ဇန်နဝါရီ 1 အင်္ဂါ 5 ဇန်နဝါရီ
နန်းတက်နေ့ (ခန့်မှန်း) တနင်္လာ 11 ဇန်နဝါရီ 1 ကြိုတင်စာရင်းက ရွှေ့နိုင်သည်
Eid Al Fitr၊ ရမ်ဇာန် 29 မှ (ခန့်မှန်း) တနင်္လာ 8 – သောကြာ 12 မတ် 5 အင်္ဂါ 9 – သောကြာ 12 မတ်၊ ရမ်ဇာန်သည် အင်္ဂါ 9 ဖေဖော်ဝါရီ တွင် စလျှင်
Eid Al Adha၊ Arafat နေ့ အပါအဝင် (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 16 – ကြာသပတေး 20 မေ 5 စနေ 15 – ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ၊ ကြာသပတေး 20 မေ သည် ကြားညှပ်ပိတ်ရက် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိ
ဟစ်ဂျရီ နှစ်သစ်ကူး (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 6 ဇွန် 1 တနင်္လာ 7 ဇွန်၊ 5 ဇွန် လခြမ်းကို မမြင်ရလျှင်သာ
တမန်တော် မွေးနေ့ (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 15 ဩဂုတ် 1 စနေ 14 ဩဂုတ် (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်)၊ လျော်ကြေးပိတ်ရက် တစ်ရက် ရရှိသည်
အမျိုးသားနေ့ (ခန့်မှန်း) စနေ 20 – တနင်္ဂနွေ 21 နိုဝင်ဘာ 2 စနေ 20 နိုဝင်ဘာ အတွက် လျော်ကြေးပိတ်ရက် ရရှိသည်- အလုပ်ပိတ်ရက် 2 ရက် ခန့်မှန်းရပြီး ကြိုတင်စာရင်းက ရက်စွဲ သတ်မှတ်မည်
Isra and Mi'raj 1449 (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 26 ဒီဇင်ဘာ 1 စနေ 25 ဒီဇင်ဘာ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်)၊ လျော်ကြေးပိတ်ရက် တစ်ရက် ရရှိသည်

Eid Al Adha သည် အိုမန်က 2024၊ 2025 နှင့် 2026 တွင် ကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးအတွက် ကြေညာခဲ့သည့် Dhu al-Hijjah 9 မှ 13 အထိ ကာလကို အသုံးပြုသည် (2026- Times of Oman)၊ အမိန့်ပြန်တမ်း၏ အနည်းဆုံးကိုသာ ကြေညာလျှင် (တနင်္ဂနွေ 16 မှ ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ၊ ခန့်မှန်း) preset သည် အလုပ်ရက် တစ်ရက် ပိုရေတွက်မည်။

ဘာရိန်း- ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ

အလုပ်သမားဥပဒေ 36/2012၊ ပုဒ်မ 64 သည် ဝန်ကြီးများကောင်စီက သတ်မှတ်သည့် အခါသမယများတွင် လစာပြည့် ခွင့်ပေးသည်- လက်တွေ့တွင် အမိန့်ပြန်တမ်း 40/2002 ပါ အခါသမယများ (ကောက်နုတ်ချက်ကိုသာ ဖတ်ထားပြီး နောက်ပိုင်း ပြင်ဆင်ချက်များကို မစစ်ဆေးရသေး) ဖြစ်ပြီး စာချွန်လွှာဖြင့် အတည်ပြုသည်။ Arafat နေ့သည် အမိန့်ပြန်တမ်း ကောက်နုတ်ချက်တွင် မပါဝင်သော်လည်း 2024 မှ 2026 အထိ Eid Al Adha စာချွန်လွှာတိုင်းတွင် ပါဝင်ခဲ့သည် (2025- News of Bahrain)။

အားလပ်ရက် 2027 ရက်စွဲ ရက် ရွှေ့လျှင်
နှစ်သစ်ကူးနေ့ သောကြာ 1 ဇန်နဝါရီ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 ပုံသေရက်စွဲ၊ အစားထိုးပိတ်ရက် တစ်ရက် ပေးရမည်
Eid Al Fitr (ခန့်မှန်း) အင်္ဂါ 9 – ကြာသပတေး 11 မတ် 3 ဗုဒ္ဓဟူး 10 – သောကြာ 12 မတ်
အလုပ်သမားနေ့ စနေ 1 မေ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 ပုံသေရက်စွဲ
Arafat နေ့ (ခန့်မှန်း) စနေ 15 မေ (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 တနင်္ဂနွေ 16 မေ
Eid Al Adha (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 16 – အင်္ဂါ 18 မေ 3 တနင်္လာ 17 – ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ
ဟစ်ဂျရီ နှစ်သစ်ကူး (ခန့်မှန်း) တနင်္ဂနွေ 6 ဇွန် 1 တနင်္လာ 7 ဇွန်၊ 5 ဇွန် လခြမ်းကို မမြင်ရလျှင်သာ
Ashura (ခန့်မှန်း) တနင်္လာ 14 – အင်္ဂါ 15 ဇွန် 2 အင်္ဂါ 15 – ဗုဒ္ဓဟူး 16 ဇွန်
တမန်တော် မွေးနေ့ (ခန့်မှန်း) စနေ 14 ဩဂုတ် (အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်) 1 တနင်္ဂနွေ 15 ဩဂုတ်
အမျိုးသားနေ့နှင့် နန်းတက်နေ့ ကြာသပတေး 16 – သောကြာ 17 ဒီဇင်ဘာ 2 ပုံသေရက်စွဲများ၊ သောကြာ 17 ဒီဇင်ဘာ အတွက် အစားထိုးပိတ်ရက် ပေးရမည်

Ashura သည် 2025 နှင့် 2026 တွင် Umm al-Qura ထက် တစ်ရက် နောက်ကျခဲ့သည် (2026- News of Bahrain)၊ သို့သော် 2027 တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမည့် လခြမ်းကို မြင်ရနိုင်မည်ဖြစ်သဖြင့် အင်္ဂါ 15 ဇွန် (ခန့်မှန်း) သည် မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အားလပ်ရက် ဖြစ်သည်။

SLA နာရီကို ရွှေ့စေသည့် ထောင်ချောက်များ

အိုမန်သည် ၎င်းကိုယ်ပိုင် လခြမ်းကို ကြည့်သည်

ကျန်ငါးနိုင်ငံသည် ဤနေရာတွင် Umm al-Qura ရက်စွဲများကို အသုံးပြုသည်၊ အိုမန်မူ မဟုတ်ပါ။ ၎င်း၏ ကော်မတီသည် ဒေသတွင်း လခြမ်းမြင်ခြင်း အစီရင်ခံစာများမှ ဆုံးဖြတ်ပြီး 2024 မှ 2026 အထိ စစ်ဆေးခဲ့သည့် အခါသမယ 9 ခုအနက် 4 ခုတွင် ဆော်ဒီအာရေးဗီးယားထက် တစ်ရက် နောက်ကျခဲ့ကာ အကြိမ်တိုင်းမှာ မတ်စကတ်တွင် လခြမ်းကို မမြင်ရသည့်အခါ ဖြစ်သည်။ ကာတာနှင့် ကူဝိတ်တို့ကလည်း ၎င်းတို့ကိုယ်ပိုင် လခြမ်းမြင်ခြင်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပြီး Umm al-Qura နှင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ တိုက်စစ်ထားသဖြင့် (ကာတာ၏ 2026 Eid များ၊ ကူဝိတ်၏ Eid Al Adha 2024–26၊ ၎င်း၏ Eid Al Fitr 2024–25 မပါ) ၎င်းတို့၏ ဇယားများရှိ တစ်ရက်နောက်ကျ ရက်စွဲများကို အမှန်တကယ် ဖြစ်နိုင်ခြေအဖြစ် သဘောထားပါ။ နိုင်ငံတစ်ခုစီ၏ အချိန်ဇယားကို ရီယာ့ဒ် သို့မဟုတ် ဒူဘိုင်း၏ ဇယားမှ မဟုတ်ဘဲ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် ဇယားမှ တည်ဆောက်ပါ။

Eid သည် တစ်ရက် နောက်ကျ၍ စနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် တစ်ရက် ပိုရှည်နိုင်သည်

Eid လခြမ်း နှစ်ခုလုံး (8 မတ် နှင့် 6 မေ) သည် 4 မှ 5 နာရီသာ သက်တမ်းရှိမည်ဖြစ်သဖြင့် Eid တစ်ခုခုသည် တစ်ရက် နောက်ကျ၍ စနိုင်ပြီး သက်ရောက်မှုများ ကွဲပြားသည် (ရက်စွဲအားလုံး ခန့်မှန်း)-

  • ဆော်ဒီအာရေးဗီးယား- Eid Al Fitr ပိတ်ရက် မပြောင်းပါ၊ Eid Al Adha သည် တနင်္ဂနွေ 16 – ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ သို့ ရွှေ့မည်။
  • UAE- ရမ်ဇာန် 30 ရက် ပြည့်လျှင် ရမ်ဇာန် 30 ရက်နေ့ကိုလည်း အားလပ်ရက်အဖြစ် သတ်မှတ်သဖြင့် Eid Al Fitr သည် အင်္ဂါ 9 မတ် တွင်ပင် စတင်ဆဲ ဖြစ်သည် (19 မတ် 2025 နှင့် 23 ဖေဖော်ဝါရီ 2026 MoHRE ကြေညာချက်များ၊ FAHR၊ 2026)၊ ထိုအခါ ပိတ်ရက်သည် သောကြာ 12 မတ် အထိ ရှည်မည်။ နက္ခတ္တဗေဒအရ 30 ရက် ဖြစ်နိုင်ခြေ ပိုများသော်လည်း UAE သည် 2025 တွင် ပို၍ပင် နုသော လဖြင့် ရမ်ဇာန် 29 ရက်ကို ထားခဲ့သဖြင့် preset တွင် 3 ရက် ထည့်ထားသည်။ Eid Al Adha မှာ တစ်ရက် ရွှေ့မည်။
  • ကာတာ၊ ကူဝိတ်နှင့် ဘာရိန်း- Eid တစ်ခုစီ တစ်ရက် ရွှေ့မည်ဖြစ်ပြီး Eid Al Fitr ကို သောကြာ 12 မတ် အထိ ရောက်စေမည်။
  • အိုမန်- ခန့်မှန်းရက်စွဲများတွင် နောက်ကျ စတင်မှုကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ပြီး ဖြစ်သည်။

ဖြစ်နိုင်သည့် ရက်နှစ်ရက်လုံးအတွက် တာဝန်ကျမည့်သူနှင့် P1 on-call ကို အမည်တပ် သတ်မှတ်ထားပါ၊ သို့သော် ခန့်မှန်းရက်ကိုသာ ထည့်သွင်းပါ- ရက်စွဲမပါသော Eid ကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် ရေတွက်မည်ဖြစ်သဖြင့် ကွက်လပ်ထားသော အတန်းသည် မုချ မှားမည်။

အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်နှင့် တိုက်ဆိုင်သော အားလပ်ရက်များနှင့် အစားထိုးပိတ်ရက်

  • UAE- မရှိပါ။ ဆုံးဖြတ်ချက် 27/2024 ၏ ပုဒ်မ 3 သည် အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်တွင် ကျရောက်သော အားလပ်ရက်ကို ကျရောက်သည့်နေရာတွင်ပင် ထားသည် (ဝန်ကြီးအဖွဲ့သည် 2025 နှင့် 2026 တွင် ရက်သတ္တပတ်အလယ် ကျရောက်သော အားလပ်ရက်များကို 1 မှ 3 ပတ် ကြိုတင်၍ ရွှေ့ခဲ့သည်)။
  • ဆော်ဒီအာရေးဗီးယား- အပတ်စဉ် အနားယူရက်နှင့် ထပ်နေသော Eid အတွက် အလုပ်ရှင် ရွေးချယ်သည့် ညီမျှသော ရက်တစ်ရက် (ပုဒ်မ 24(2))- သောကြာ 12 မတ် ရှိ Eid Al Fitr နှင့် စနေနေ့သည်လည်း အနားယူရက် ဖြစ်သည့်နေရာတွင် စနေ 15 မေ ရှိ Eid Al Adha (နှစ်ခုလုံး ခန့်မှန်း၊ ထိုပိတ်ရက် တနင်္ဂနွေ 16 – ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ သို့ ရွှေ့လျှင် မသက်ဆိုင်ပါ)။
  • ကာတာ- အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ ကြေညာချက်က အမျိုးသားနေ့၏ အစားထိုးပိတ်ရက်ကို သတ်မှတ်သည်။
  • ကူဝိတ်- ရုံးဖွင့်ရက်တွင် အစားထိုးပိတ်ရက် ပေးရန် မည်သည့်ဥပဒေကမျှ မပြဋ္ဌာန်းပါ၊ ဝန်ကြီးအဖွဲ့က အစိုးရ အနားယူရက်များကို ကိစ္စအလိုက် ထပ်ပေါင်းသည်။
  • အိုမန်- အပတ်စဉ် အနားယူရက်တွင် ကျရောက်သော အားလပ်ရက်အတွက် တစ်ရက် (RD 88/2022)- 2027 တွင် အမျိုးသားနေ့၏ စနေ 20 နိုဝင်ဘာ နှင့် တမန်တော် မွေးနေ့ သို့မဟုတ် Isra and Mi'raj 1449 တစ်ခုခု စနေနေ့တွင် ကျရောက်လျှင် ၎င်း။
  • ဘာရိန်း- သောကြာနေ့ သို့မဟုတ် အခြား အားလပ်ရက်တစ်ခုတွင် ကျရောက်သော အားလပ်ရက်အတွက် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား သဘောတူသည့် အစားထိုးပိတ်ရက် (ပုဒ်မ 64)၊ Eid Al Fitr တစ်ရက် နောက်ကျလျှင် သောကြာ 12 မတ် (ခန့်မှန်း) လည်း ပါဝင်သည်။ စနေနေ့ကို အမည်မဖော်ထားသဖြင့် အလုပ်သမားနေ့၊ Arafat နေ့နှင့် တမန်တော် မွေးနေ့တို့တွင် ဥပဒေအရ ရှင်းလင်းသော အစားထိုးပိတ်ရက် မရှိပါ။

အစိုးရသည် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ မဟုတ်ပါ

အစိုးရ ပြက္ခဒိန်များသည် တစ်ပတ်ခန့် ကွာခြားနိုင်သည်- ဆော်ဒီ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း Eid ပိတ်ရက်များသည် ခန့်မှန်းခြေ သောကြာ 5 မှ စနေ 13 မတ် နှင့် ဗုဒ္ဓဟူး 12 မှ စနေ 22 မေ အထိ ဖြစ်ပြီး (ခန့်မှန်း၊ ဖော်ပြထားသည့် စည်းမျဉ်းအရ)၊ ကာတာ၏ ပိတ်ရက်များသည် ရမ်ဇာန် 28 မှ Shawwal 4 နှင့် Dhu al-Hijjah 9 မှ 13 အထိ (ခန့်မှန်းခြေ တနင်္ဂနွေ 7 မှ သောကြာ 12 မတ် နှင့် စနေ 15 မှ ဗုဒ္ဓဟူး 19 မေ) ဖြစ်ပြီး ရှာ့ဂျာ၏ အစိုးရဌာနများတွင် သောကြာမှ တနင်္ဂနွေအထိ အပတ်စဉ်ပိတ်ရက် ရှိသည်။ သင်၏ SLA အချိန်ဇယားသည် သင့်ဖောက်သည် ပိတ်သည့်ရက်များကို မဟုတ်ဘဲ သင့် service desk က အလုပ်လုပ်ရန် စာချုပ်ချုပ်ထားသည့် ရက်များကို လိုက်နာသည်၊ ၎င်းတို့ ပိတ်ရက်များအတွက် နာရီကို ရပ်ခြင်းသည် စာဖြင့် သဘောတူထားရမည့် SLA ပြောင်းလဲမှု ဖြစ်သည်။

သက်တမ်းကုန် အားလပ်ရက်များ- အောက်မေ့ဖွယ်နေ့ (Commemoration Day) နှင့် အိုမန်၏ အမျိုးသားနေ့

အောက်မေ့ဖွယ်နေ့ (Commemoration Day၊ 30 နိုဝင်ဘာ) သည် UAE ၏ ဆုံးဖြတ်ချက် 27/2024 အားလပ်ရက်ဇယားတွင် မပါဝင်သဖြင့် စာသားအရ မည်သည့်ကဏ္ဍအတွက်မျှ လစာပြည့် ပိတ်ရက် မဟုတ်ပါ၊ ပြက္ခဒိန်သည် နိုဝင်ဘာလလယ် စာချွန်လွှာ (အောက်တွင်ကြည့်ပါ) ကို စောင့်ဆိုင်းစဉ် ၎င်းကို ချန်လှပ်ထားသည်။ ဖျက်သိမ်းခဲ့သော 2019 စည်းမျဉ်းများမှ ဆက်လက်ယူလာသည့် အချိန်ဇယားများတွင် 1 ဒီဇင်ဘာ တွင် ၎င်းကို ထည့်ထားဆဲ ဖြစ်နိုင်သည်- ဖယ်ရှားပါ။ အိုမန်၏ အမျိုးသားနေ့သည် RD 15/2025 အရ 20–21 နိုဝင်ဘာ သို့ ပြောင်းသွားပြီဖြစ်သော်လည်း ပြက္ခဒိန်အများအပြားတွင် 2027 တွင် ကြာသပတေးနှင့် သောကြာ ဖြစ်သော 18–19 နိုဝင်ဘာ ကို ပြနေဆဲ ဖြစ်သည်။

အဆင့် 5 ဆင့်ဖြင့် သတ်မှတ်ပါ

  1. GCC လုပ်ငန်းချိန် ပြက္ခဒိန် ကို ဖွင့်ပြီး နိုင်ငံ preset အောက်တွင် သင့်နိုင်ငံကို ရွေးပါ။ ၎င်းက ပြက္ခဒိန်ကို အစားထိုးမည်ဖြစ်သဖြင့် သင် ပြင်ဆင်ထားပြီးဖြစ်လျှင် ပြက္ခဒိန်ကို export လုပ်ရန် ကို ဦးစွာ အသုံးပြုပါ။
  2. 2027 ရက်စွဲများ ဖြည့်ရန် ကို နှိပ်ပါ။ ၎င်းက ထိုနိုင်ငံ၏ အားလပ်ရက်များနှင့် ရမ်ဇာန် ရက်စွဲများကို အထက်ပါ ဇယားများမှ ထည့်သွင်းပြီး ထိုနိုင်ငံ မကျင့်သုံးသော preset အားလပ်ရက်များကို ဖယ်ထုတ်သည်။
  3. အတန်းတစ်ခုစီကို သင့်နိုင်ငံ၏ ဇယားနှင့် တိုက်စစ်ပါ။ အလုပ်ချိန်နှင့် ရမ်ဇာန် အလုပ်ချိန်ကို HR စာချွန်လွှာအတိုင်း သတ်မှတ်ပါ၊ သင် မကျင့်သုံးသည်များကို ဖျက်ပါ၊ အစားထိုးပိတ်ရက်များ၊ ကြားညှပ်ပိတ်ရက်များနှင့် ကာတာတွင် အလုပ်ရှင် ရွေးချယ်သည့် ရက်သုံးရက်ကို ထည့်ပါ။ ထို့နောက် ပြက္ခဒိန်အထက်ရှိ အစင်းတွင် “ကောင်းသည်- အားလပ်ရက်တိုင်း ရက်စွဲပါပြီး ရမ်ဇာန် အလုပ်ချိန် သတ်မှတ်ပြီး” ဟု ပြသင့်သည်။
  4. တူညီသော ရက်စွဲ၊ ကြာချိန်နှင့် အလုပ်ချိန်များကို ServiceNow၊ Jira သို့မဟုတ် Freshservice ရှိ SLA အချိန်ဇယားထဲသို့ ကူးထည့်ပါ- မကိုက်ညီသော ပြက္ခဒိန် နှစ်ခုသည် SLA ကိန်းဂဏန်း နှစ်မျိုး ထွက်စေသည်။
  5. ပြက္ခဒိန်ကို export လုပ်ပြီး SLA စာရွက်စာတမ်းနှင့်အတူ သိမ်းဆည်းပါ၊ ပြက္ခဒိန်က ရေးပေးသည့် စာကြောင်းကို ကိုးကားပါ ("ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းချိန် SLA များသည်…")။

၎င်းသည် သင့် browser အတွင်း၌ အလုပ်လုပ်သည်၊ သင်ထည့်သွင်းသည့် မည်သည့်အရာကိုမျှ ITSM Compass သို့ မပေးပို့ပါ။

ကြေညာသည့်နေ့တိုင်းတွင် ဘာလုပ်ရမည်

  • နိုဝင်ဘာလလယ် 2026။ UAE- 2024 စည်းမျဉ်းများအရ အောက်မေ့ဖွယ်နေ့ (Commemoration Day) ၏ ပထမဆုံး ရုံးဖွင့်ရက်ဖြစ်သော တနင်္လာ 30 နိုဝင်ဘာ 2026 အတွက် MoHRE (နှင့် FAHR) စာချွန်လွှာက ၎င်းသည် ပိတ်ရက် ဟုတ်၊ မဟုတ် ဖော်ပြမည်။ ထိုအဖြေကို အင်္ဂါ 30 နိုဝင်ဘာ 2027 သို့ ဆက်လက်အသုံးချပါ။
  • ဒီဇင်ဘာ 2026 နှောင်းပိုင်း။ အိုမန်၏ 2027 ကြိုတင်စာရင်း (Eid များ မပါ)။ 2026 စာရင်းက ရက်တစ်ရက်တည်း အားလပ်ရက်တိုင်းကို သောကြာ–စနေ အပတ်စဉ်ပိတ်ရက်နှင့် ကပ်လျက် ရွှေ့ခဲ့သဖြင့် (Oman Observer) Eid မဟုတ်သော ရက်စွဲတိုင်းကို စာရင်းပါ ရက်စွဲဖြင့် အစားထိုးပြီး ၎င်း၏အမည်မှ "(ခန့်မှန်း)" ကို ဖယ်ရှားပါ၊ သို့မဟုတ်ပါက နောက်တစ်ကြိမ် 2027 ရက်စွဲများ ဖြည့်ရန် က ရက်စွဲဟောင်းကို ပြန်ထည့်မည်။ ဘာရိန်း- ပုဒ်မ 64 အရ လိုအပ်သည့်အတိုင်း သောကြာ 1 ဇန်နဝါရီ အတွက် အစားထိုးပိတ်ရက်ကို သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် သဘောတူပါ။
  • စနေ 6 သို့မဟုတ် တနင်္ဂနွေ 7 ဖေဖော်ဝါရီ 2027 ညနေ (ခန့်မှန်း)။ တနင်္လာ 8 ဖေဖော်ဝါရီ ဟု ခန့်မှန်းထားသော ရမ်ဇာန်ကို အတည်ပြုပါ။ အင်္ဂါ 9 ဖေဖော်ဝါရီ တွင် စတင်ပါက UAE ၏ Eid Al Fitr ကို ဗုဒ္ဓဟူး 10 – သောကြာ 12 မတ် သို့လည်းကောင်း၊ အိုမန်၏ ပိတ်ရက်ကို အင်္ဂါ 9 – သောကြာ 12 မတ် (ခန့်မှန်း) သို့လည်းကောင်း ရွှေ့စေသည်။
  • တနင်္လာ 8 မတ် ညနေ (ရမ်ဇာန် 29၊ ခန့်မှန်း)။ လခြမ်းက Eid Al Fitr ကို ဆုံးဖြတ်သည်။ UAE- ရမ်ဇာန် 30 ရက် ပြည့်လျှင် သောကြာ 12 မတ် ကို ထည့်ပါ။ ကာတာ၊ ကူဝိတ်နှင့် ဘာရိန်း- Eid တစ်ရက် နောက်ကျ စလျှင် ဗုဒ္ဓဟူး 10 – သောကြာ 12 မတ် သို့ ရွှေ့ပါ။ ဆော်ဒီအာရေးဗီးယား- ပိတ်ရက် မပြောင်းပါ။
  • ကြာသပတေး 6 မေ ညနေ (ခန့်မှန်း)။ လခြမ်းက Arafat နေ့နှင့် Eid Al Adha ကို ဆုံးဖြတ်သည်- လခြမ်းမြင်ကြောင်း လက်မခံလျှင် နှစ်ခုလုံးကို တစ်ရက် နောက်ရွှေ့ပါ၊ အိုမန်တွင် Umm al-Qura နှင့် ကိုက်ညီလျှင် တစ်ရက် ရှေ့တိုးပါ။
  • စနေ 5 ဇွန် ညနေ (ခန့်မှန်း)။ လခြမ်းကို မမြင်ရလျှင် ဟစ်ဂျရီ နှစ်သစ်ကူးကို တနင်္လာ 7 ဇွန် သို့လည်းကောင်း၊ ဘာရိန်း၏ Ashura ကို အင်္ဂါ 15 – ဗုဒ္ဓဟူး 16 ဇွန် သို့လည်းကောင်း ရွှေ့ပါ။
  • နိုဝင်ဘာနှင့် ဒီဇင်ဘာ 2027။ အမျိုးသားနေ့ ကြေညာချက်များတွင် ကာတာ၏ အစားထိုးပိတ်ရက်၊ ဘာရိန်း၏ အစိုးရကဏ္ဍ အစားထိုးပိတ်ရက် (ဖြစ်နိုင်ခြေအများဆုံး တနင်္ဂနွေ 19 ဒီဇင်ဘာ) နှင့် UAE ၏ Eid Al Etihad ရွှေ့ဆိုင်းမှု ရှိပါက ဖော်ပြမည်။ သင့် service desk နှင့် သက်ဆိုင်သည့်အရာကို ကြေညာသည့်အခါ ထည့်ပါ၊ ဘာရိန်း၏ ပုဂ္ဂလိက အလုပ်ရှင်များသည် သောကြာ 17 ဒီဇင်ဘာ အတွက် ပုဒ်မ 64 အရ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် ရက်ကို သဘောတူကြရမည်။

လခြမ်းကြည့်သည့် ညနေတိုင်းနှင့် Eid ကြေညာချက်တိုင်းတွင်-

  1. လုပ်ငန်းပြက္ခဒိန်ရှိ ရက်စွဲကို ပြင်ပါ (များသောအားဖြင့် "ရွှေ့လျှင်" ရက်စွဲသို့) နှင့် အမည်မှ "(ခန့်မှန်း)" ကို ဖယ်ရှားပါ၊ သို့မှသာ နောက်ပိုင်း 2027 ရက်စွဲများ ဖြည့်ရန် က ၎င်းကို ထိန်းထားမည်။
  2. ထိုနေ့တွင်ပင် ITSM ကိရိယာ၏ အချိန်ဇယားတွင် တူညီသော ပြောင်းလဲမှုကို ပြုလုပ်ပါ၊ ကျွန်ုပ်သည် ၎င်းကို change အစည်းအဝေး မလိုဘဲ standard change အဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။
  3. SLA နာရီ တွင် "ကျွန်ုပ် သိမ်းထားသော ပြက္ခဒိန်" ကို ရွေးပါ၊ ပြောင်းလဲထားသော ရက်များကို ဖြတ်ကျော်၍ ဖွင့်ထားသည့် ticket တစ်ခုကို ပြန်ဖွင့်ကြည့် (replay) ပြီး ၎င်း၏ သတ်မှတ်ချိန်သည် ITSM ကိရိယာ၏ သတ်မှတ်ချိန်နှင့် ကိုက်ညီကြောင်း စစ်ဆေးပါ။
  4. နာရီ ယခု မည်သည့်ရက်တွင် ရပ်မည်ကို လုပ်ငန်းဘက်သို့ စာတစ်ကြောင်းဖြင့် အသိပေးပါ။

သင့်ကိုယ်ပိုင် အသေးစိတ်ကို လေးထောင့်ကွင်းထဲတွင် ဖြည့်၍ 1 ဇန်နဝါရီ မတိုင်မီ ဤစာကို ပို့ပါ-

1 ဇန်နဝါရီ 2027 မှစ၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းချိန် SLA နာရီသည် [UAE] အများပြည်သူ အားလပ်ရက်များတွင် ရပ်မည်- [စာရင်း၊ အစ္စလာမ် ရက်စွဲတိုင်းတွင် "ခန့်မှန်း" ဟု ဖော်ပြ၍]။ အစ္စလာမ် ရက်စွဲများသည် လခြမ်းမြင်ခြင်းအပေါ် မူတည်သဖြင့် ရက်တစ်ခုစီ ကြေညာသည့်နေ့တွင် အချိန်ဇယားကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါမည်။ [P1] incident များကို [24 × 7] လုပ်ဆောင်ပြီး အခြား ဦးစားပေးအဆင့်များသည် အလုပ်ချိန်ကိုသာ ရေတွက်သဖြင့် [Eid Al Fitr (ခန့်မှန်း အင်္ဂါ 9 မတ်)] မတိုင်မီ နေ့လယ်ခင်းတွင် မှတ်တမ်းတင်သော [P3] သည် ပိတ်ရက်ပြီးမှ သတ်မှတ်ချိန် ကျမည်။

စစ်ဆေးရန်စာရင်း

  1. နိုင်ငံတစ်ခုစီအတွက် SLA အချိန်ဇယား တစ်ခုစီ ထားပါ၊ ထို့ပြင် အစိုးရ ပြက္ခဒိန်ကို အသုံးပြုသော service desk တိုင်းအတွက် တစ်ခု ထားပါ။
  2. နိုင်ငံအလိုက် 2027 ရက်စွဲများကို ဖြည့်ပါ၊ အတန်းတစ်ခုစီကို ၎င်း၏ဇယားနှင့် တိုက်စစ်ပါ၊ ရမ်ဇာန် အလုပ်ချိန်ကို HR စာချွန်လွှာအတိုင်း သတ်မှတ်ပါ။
  3. ဒီဇင်ဘာလတွင် HR ထံမှ အစားထိုးပိတ်ရက်များ၊ ကြားညှပ်ပိတ်ရက်များနှင့် အလုပ်ရှင် ရွေးချယ်သည့် ရက်များကို မေးမြန်းပါ၊ ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် တစ်ခုချင်း ထည့်ပါ။
  4. အိုမန်၏ အမျိုးသားနေ့ ဟောင်း (18–19 နိုဝင်ဘာ) ကို ဖယ်ရှားပါ၊ နိုဝင်ဘာလလယ် စာချွန်လွှာက ပိတ်ရက်အဖြစ် မသတ်မှတ်လျှင် အောက်မေ့ဖွယ်နေ့ (Commemoration Day) ကိုလည်း ဖယ်ရှားပါ။
  5. ရက်စွဲများနှင့် အလုပ်ချိန်များကို ITSM ကိရိယာထဲသို့ ကူးထည့်ပါ၊ export လုပ်ထားသော ပြက္ခဒိန်ကို SLA စာရွက်စာတမ်းနှင့်အတူ သိမ်းဆည်းပါ။
  6. ဖြစ်နိုင်သည့် ရက်နှစ်ရက်လုံးအတွက် Eid တာဝန်ကျမည့်သူနှင့် P1 on-call ကို အမည်တပ် သတ်မှတ်ပါ။
  7. 1 ဇန်နဝါရီ မတိုင်မီ အားလပ်ရက် အသိပေးစာကို လုပ်ငန်းဘက်သို့ ပို့ပါ။
  8. ကြေညာမည့်ရက်များကို ပြက္ခဒိန်တွင် မှတ်ထားပါ၊ ရက်တစ်ခုစီတွင် လုပ်ငန်းပြက္ခဒိန်နှင့် ITSM ကိရိယာ၏ အချိန်ဇယားကို ထိုနေ့တွင်ပင် ပြောင်းပါ။

သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ဤအရာ အလုပ်ဖြစ်စေလိုပါသလား။

3 မိနစ်ကြာ အခမဲ့ ITSM ရင့်ကျက်မှု စစ်ဆေးချက်ကို ဖြေဆိုပါ၊ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးရန် 15 မိနစ် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကို ချိန်းဆိုပါ။

အခမဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ကို ဖြေဆိုရန် →ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု ချိန်းဆိုရန်